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世联律师事务所的数名律师曾经任职于企业人事行政部门、政府雇佣关系管理部门和工会,其中部分律师曾经在外资公司负责劳动人事合同管理工作。本所在长期为各类组织、企业和个人提供劳动法律服务的过程中,注重通过有效的法律安排使雇佣方和被雇佣方都能充分了解自己的权利义务、建立聘用双方有效的沟通渠道,使劳资关系变成互利共赢关系。在劳资纠纷的处理方面,本所注重于提供解决劳资纠纷的创新方案,减少劳资双方的对立和损失。本所律师团队在劳动人事方面的服务工作包括不同企业和组织的人事规章制度的制定、聘用合同的设计及谈判、聘用合同的变更和解除,以及在企事业单位改制、重组、并购、破产过程中,劳动人事解决方案、企业裁员方案等的制定与实施。
 
人事制度
本所常年为客户提供劳动人事制度的制定、审核及修订的法律服务,促进客户人力资源的有效利用,全面提升客户的综合效益。我们注重研究客户的单位特点,制定对于劳资双方容易达成共识的劳动人事制度、合同模板和员工手册。服务单位包括金融机构、工程公司、服务外包公司、劳务派遣公司、通讯服务公司以及中央国家机关及下属的事业单位等。
 
劳动合同
针对国家劳动制度的变化,在为各类型机构提供服务的过程中,世联开发完善了针对不同行业特点、不同规模企业特点的劳动合同模板,并针对劳动合同在签订、履行、变更、解除、终止中容易出现纠纷的法律风险点,总结归纳了完整的应对方案,制订了完整的与劳动合同相配套的法律文件模板。世联为所服务的单位提供了几十场劳动合同法律培训,积累了丰富的实践经验。
 
劳动纠纷
随着中国劳动用工制度改革的深入,劳动法律法规的不断健全与完善,劳动关系及人力资源法律服务日益成为世联新的业务增长点。由于劳动法律、法规、政策的规定纷繁复杂,专业律师的介入有利于劳动争议的高效解决,防范日后可能发生的法律风险。我们在顾问业务中注重对客户履行劳动合同的情况随时提供法律支持,力求避免争议发生。同时,针对劳动争议中仲裁和诉讼审的不同审理特点,代表客户在诉前与员工进行协商、调解,尽力化解劳资纠纷,诉中代表客户参与劳动争议纠纷案件审理、执行等活动,有针对性的指导、帮助委托人收集证据,最大程度的维护委托人的合法权益。

代表摩托罗拉(中国)电子有限公司、广发银行北京分行、全国农业展览馆、中咨工程建设监理公司、北广传媒、日本丸红株式会社北京办事处、中国网通集团系统集成有限公司、农业部对外经济合作中心等多家大型国企、跨国公司以及事业单位处理劳资争议的仲裁案件及诉讼案件。就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;为客户提供案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据。


典型案例

作为中国国际工程咨询公司、中国联通中融信息有限公司、嘉德在线拍卖有限公司、北广传媒城市电视有限公司、中国国际扶贫中心、中国产业海外发展和规划协会、中国网通集团系统集成有限公司、摩托罗拉、西门子、励德爱思唯尔信息技术(北京)有限公司、哈里斯通讯有限公司、北京麦格天宝科技发展有限公司等中外企业的法律顾问,提供日常劳动法律事务咨询与培训,就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案;为企业建立劳动合同管理制度,帮助企业规范用工行为,指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制。

 

在为山东临沂市第八棉纺厂、沂光电子股份有限公司、山东红日化工股份有限公司等企业引进外资对国有资产进行重组或并购提供法律服务的过程中,在为山东省天元建筑集团总公司、真情集团、临沂市交通运输公司、临沂城市建设总公司等多家国有大中型企业改制提供全程法律服务中,以及担任中国信达资产管理公司、中国银行东方资产管理公司法律顾问期间,对于企业并购、改制重组、清算、破产等事项涉及的员工转移、解散、安置及经济补偿为客户进行法律咨询和尽职调查,并提供具体解决方案;帮助客户制定员工分流、员工安置计划实施的程序方案,并具体指导各环节的实务操作;参与员工安置方案的实施,同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判;就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。

 

代表摩托罗拉(中国)电子有限公司、广发银行北京分行、全国农业展览馆、中咨工程建设监理公司、北广传媒、日本丸红株式会社北京办事处、中国网通集团系统集成有限公司、农业部对外经济合作中心等多家大型国企、跨国公司以及事业单位处理劳资争议的仲裁案件及诉讼案件。就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见,为客户提供案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据。

 

 

联系律师

 

韩沐新 律师

邮箱:muxinh@c-linklaw.com

电话:65150284

 

高敏 律师

邮箱:ming@c-linklaw.com

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